Ayer por la tarde, lunes 15 de diciembre de 2025, Housfy celebró una nueva edición de su exitoso ciclo formativo «Escola de Presidents». Se trata de una iniciativa que reúne periódicamente a los presidentes de fincas y comunidades administradas por la compañía.
El objetivo principal de esta sesión de «Escola de Presidents» es ofrecerles herramientas prácticas y habilidades directivas para mejorar su gestión vecinal. Esta edición, titulada «Presidentes efectivos: la clave DISC para juntas sin conflicto», se centró en mejorar la comunicación y la mediación en las reuniones de propietarios.
Housfy: innovación y confianza en la gestión de fincas
Housfy se ha consolidado como el grupo inmobiliario de referencia, integrando marcas históricas de gran prestigio como Finques Olivares, Finques Feliu, Finques Martínez y Finques Una. De aquí que nazca la iniciativa de «Escola de Presidents».
Nuestra propuesta de valor combina la experiencia tradicional con la tecnología, gestionando miles de comunidades con un enfoque basado en la transparencia, la proximidad y la eficiencia.
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Gracias a su volumen y liderazgo, Housfy ofrece a las comunidades soluciones integrales que van más allá de la simple administración. Gracias a proyectos como «Escola de Presidents», ofrecemos formación continua a los presidentes para facilitar su labor diaria y convertir la gestión de la comunidad en una tarea más ágil y menos conflictiva.
El modelo DISC llega a «Escola de Presidents»: entendiendo los perfiles vecinales
Para profundizar en la psicología de las juntas, Housfy invitó a Olga Peralba, responsable de Selección de Personal en Abanti Empleo ETT, a ser ponente en la sesión de ayer de «Escola de Presidents». Estuvo acompañada por Víctor Tapiol, moderador de la sesión por parte de Housfy.
Durante la ponencia de «Escola de Presidents», se desgranó el modelo DISC, una metodología creada por William Moulton Marston que clasifica el comportamiento humano en cuatro grandes perfiles:
- Dominancia (D)
- Influencia (I)
- Estabilidad (S)
- Cumplimiento (C)
Olga explicó a los presidentes que identificar estos estilos es fundamental para saber cómo se comunican los vecinos, cómo toman decisiones y, sobre todo, cómo reaccionan bajo presión.
- Perfil dominante (D): Personas orientadas a resultados y decisiones rápidas.
- Perfil influyente (I): Vecinos que buscan el reconocimiento del grupo. Crean ambiente positivo.
- Perfil estable (S): Buscan la calma y el consenso.
- Perfil cumplidor (C): Exigen datos precisos y respeto por las normas. Suelen frustrarse ante la improvisación.
Estrategias de mediación para juntas sin conflicto
La sesión también abordó la parte práctica: cómo actuar ante los conflictos aplicando esta metodología. Los ponentes ofrecieron estrategias específicas para «traducir» situaciones tensas en diálogos constructivos.
Se destacó que, para tratar con un perfil dominante, el presidente debe ser firme, directo y ofrecer opciones claras, evitando contradecirles de frente. Por el contrario, con un perfil estable, la clave reside en evitar la presión, hablar con calma y resaltar los beneficios para la convivencia.
Olga Peralba insistió en la importancia del «perfil adaptado», explicando que un presidente efectivo debe saber modular su estilo natural según la situación de la junta, practicando la flexibilidad consciente pero cuidando su propio bienestar para evitar el agotamiento.
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La jornada concluyó con un mensaje claro:
«El liderazgo no se trata de tener razón, sino de generar entendimiento».
Los asistentes se llevaron un plan de acción para identificar su propio perfil y preparar sus próximas reuniones con un enfoque estratégico, asegurando así una gestión más humana y eficiente.
Si crees que tú también te mereces disfrutar de la tranquilidad de tener una comunidad bien gestionada y formada, no dudes en dar el paso. ¡Sé bienvenido a la nueva era de la administración de fincas!
